Hoch

Arbeitsrecht & Ausbildung

Rechte/Pflichten Azubi ↔ Betrieb, Kündigungsarten, ArbZG – klassisch WiSo-MC.

Warum Priorität „Hoch"? Häufig Teil der Prüfung (60–79%) oder bringt viele Punkte.

Lernziele

Ausbildungsvertrag schriftlich (§ 11 BBiG).
Probezeit Ausbildung: 1 bis 4 Monate (§ 20 BBiG).
Mindestausbildungsvergütung 2026: 724 € im 1. Jahr, +18 % / +35 % / +40 % in den Folgejahren (BIBB, Stand 2026).
Nach Probezeit kündigt der Betrieb nur außerordentlich (§ 22 BBiG); der/die Azubi mit 4 Wochen Frist bei Berufsaufgabe.

Schriftform Pflicht bei Kündigung (§ 623 BGB). E-Mail oder Fax sind unwirksam.
Kündigungsfristen (§ 622 BGB, gestaffelt AG → AN nach Betriebszugehörigkeit):

Außerordentliche (fristlose) Kündigung nur aus wichtigem Grund (§ 626 BGB), innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis.

ArbZG: max. 8 h/Tag (auf 10 h erweiterbar mit Ausgleich binnen 6 Monaten).
Pause: 30 min bei > 6 h, 45 min bei > 9 h Arbeitszeit.
Ruhezeit: 11 h zwischen zwei Arbeitstagen.
BUrlG: 24 Werktage (6-Tage-Woche) = 20 Arbeitstage. JArbSchG: 30 / 27 / 25 Werktage für < 16 / < 17 / < 18 Jahre.
Mindestlohn 2026: 13,90 €/h.

Eine AntwortWelche Form muss eine Kündigung haben?

Eine AntwortMindestausbildungsvergütung 2026 im 1. Jahr?

Eine AntwortMaximale tägliche Arbeitszeit nach ArbZG regulär?

Kompakter Überblick rund um BBiG – gut für den Prüfungseinstieg.

Offizielle IHK-Seite mit allen Kündigungsvarianten für Azubis.

Originaltext – falls Prüfer konkret zitieren.

Externe Inhalte – AP2 Lernhub ist nicht für die Verfügbarkeit oder Korrektheit der verlinkten Seiten verantwortlich.